El Artículo 25 se refiere a la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y dice:
En primer lado muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa (no se deben confundir estas dos figuras con la del delegado sindical, ojo) sólo pueden ser despojados de su cargo por el procedimiento previsto en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores:
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada momento en un centro, mi pregunta es la ulterior: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
Durante ese tiempo, se tiene derecho a realizar las funciones como representante de los trabajadores.”
64 del Estatuto de los Trabajadores. Se deben seguir los cauces contemplados en la norma para obtener dicha información. Un abogado laboralista puede encargarse de preparar los escritos o incluso de exigir directamente la información a la empresa.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
Los acuerdos y negociaciones requieren la conformidad de la mayoría de los delegados de personal, los acuerdos alcanzados con los representantes legales en los periodos de consultas para cuestiones como:
c) Previsiones de celebración de nuevos contratos, indicando su núexclusivo y las modalidades y seguridad y salud en el trabajo universidad militar tipos utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y los supuestos de subcontratación
El hecho de ser miembro del Comité no influye en nulo, excepto por el derecho a los permisos para actividades sindicales.
La misma garantía de permanencia se atribuye a los miembros del comité de empresa y delegados de personal para los supuestos de movilidad geográfica, es asegurar, para los traslados definitivos o desplazamientos temporales del puesto de trabajo.
En primer sitio muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que pueden ingresar a la información fundamentalmente en el Título II del Estatuto de los trabajadores y seguridad y salud en el trabajo colombia más concretamente en el artículo 64. . Todavía pueden ver
c) Resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el tercer párrafo del apartado 1. del artículo 16 de la presente tecnico en salud y seguridad en el trabajo Clase.
Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho seguridad y salud en el trabajo sena de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado mas allá de la finalización de la relación laboral, en los términos seguridad y salud en el trabajo sena que reglamentariamente se determinen.